单位拖欠工资，恶意降薪

针对单位拖欠工资且恶意降薪的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及工资支付凭证或记录、考勤记录等能证明单位拖欠工资和恶意降薪的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。如证据由用人单位掌握管理，则由用人单位提供。劳动者可依据此规定，准备并提交相关材料来维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位拖欠工资且恶意降薪的行为可能受到以下法律制裁：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；二是劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；三是逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应依法维权，追究单位的法律责任。
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劳动者在遭遇单位拖欠工资且恶意降薪时，除了申请劳动仲裁，还可以通过以下途径维权：一是向劳动局提交投诉材料，由劳动局进行调查处理；二是依法向法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径。