试岗三天是否可视为试用期？

试岗三天不可直接视为试用期。试岗期与试用期法律上有明确区分。《劳动合同法》等规定，试用期需明确约定在合同中，且期限有法定要求。将试岗混淆为试用期，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等福利待遇无法保障。
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试岗期与试用期处理方式不同。试岗期不合格可直接终止，而试用期需按《劳动合同法》规定处理，如提前通知、支付经济补偿等。选择处理方式时，应依据双方约定及法律规定，确保合法合规。
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试岗≠试用期。处理时：1.明确试岗期性质，仅为双方了解阶段；2.若试岗合格，按约定签订正式合同并约定试用期；3.若试岗不合格，可直接通知不予录用，无需支付经济补偿；4.切忌将试岗期当作试用期处理，以免违反《劳动合同法》。